Voici les prix proposés par cet expert en recrutement du 44
Les missions de recrutement et d'appui RH aux entreprises font l'objet d'un devis personnalisé. Chaque recrutement est différent selon le niveau de poste, la tension du marché sur le métier concerné, le périmètre confié et le degré d'accompagnement souhaité. Le premier échange de cadrage est gratuit et sans engagement : il sert à qualifier le besoin, à vérifier que je suis le bon interlocuteur et à vous remettre une proposition chiffrée claire.
Une entreprise peut aussi proposer un bilan de compétences à l'un de ses salariés pour explorer avec lui la piste d'une mobilité interne. La démarche suppose toujours l'accord du salarié, et c'est précisément ce qui en fait la force : elle ouvre un espace de réflexion sans rapport hiérarchique, dont l'entreprise ressort avec une projection réaliste plutôt qu'avec une décision subie. Le bilan qu'Éclairage RH recommande dans ce cadre est un bilan de 16 heures, au tarif de 1 600 euros TTC en 2026.
Plusieurs montages de financement sont possibles. Lorsque la démarche est portée par l'entreprise, elle relève du plan de développement des compétences et peut faire l'objet d'une prise en charge par votre OPCO selon votre branche et votre effectif. Lorsqu'elle est co-construite avec le salarié, un cofinancement associant l'employeur et le compte personnel de formation est envisageable : dès lors que l'employeur abonde le dossier, la participation forfaitaire de 150 euros normalement due par le salarié n'est plus exigible, ce qui lève le principal frein à l'engagement de la démarche. Éclairage RH vous oriente vers le montage le plus adapté à votre situation et j'accompagne les démarches administratives.
